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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-22 14:08:33
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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你好，具体情况是什么样的？
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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你好，具体看辞退理由。
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老板拖欠工资违法，可投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向公安机关投诉或向劳动
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有赔偿。如工厂倒闭，老板需结清工资，支付经济补偿金。员工可协商解决，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，
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公司未支付薪资，可仲裁或起诉。仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，请求支付工资；起诉：不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支
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