一般酒店上班的底层员工休假，是固定休假日，还是领班指定那天就那天。我在酒店餐厅上班，请问这样合理吗？
更新时间：2022-03-16 21:05:28人浏览
问题描述：
通常，在酒店工作的底层员工都会休假，无论是固定假日还是领班指定的日期。我在酒店餐厅工作了8天。我在10号只休息了四天半，而工头本人只休息了两天。我的原因是我现在不忙让你休息一下。恐怕我以后不能休息了。这合理吗？
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工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家
2022-03-16 20:49:35
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
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2022-03-16 21:05:28
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