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可按公司规定处罚
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你好，公司有没有相应的岗位责任制？
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对的，公司也会承担一部分，前提是合理的
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为什么要员工承担呢？这肯定不合理呀
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，可以要求单位补交保险，并支付医疗报销部分，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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常加班费按工资的150%计算，休息日加班不补休按200%，法定节假日加班按300%。依据《劳动法》第四十四条，不同加班情形有不同支付标准，不支付加班费可能面临劳
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法律分析：离职村干部补贴的标准为：1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40
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可以先与学校或接口人沟通催促报销。若无果，可准备相关证据，考虑法律途径维权。问题严重现象包括：多次沟通无果、学校态度消极等，此时应及时寻求法律帮助。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以拿到赔偿金。公司未缴纳社保、规章制度违规，您可以依据《劳动合同法》解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并可要求补缴社保。若不及时处理，可能影响您
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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