3位律师解答
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如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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你好，如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。
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你好，一般不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，双方有其他约
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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签劳动合同了吗？交社保了吗？
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可以申请补休或要求支付未休年假工资。选择补休应与公司协商具体时间和安排；如选择支付工资，则根据公司规定或劳动法规定计算应得工资。根据实际情况和需求，选择最适合自
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你好，建议进行鉴定，以结果为准
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工伤二次复发仍有赔偿。根据《社会保险法》规定，工伤复发时，治疗工伤的医疗费用等均可从工伤保险基金中支付。如不及时处理，可能影响治疗与康复，甚至导致伤情恶化，增加
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在被迫离职的情况下，要证明单位存在违法或违规行为，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。特别是当单位未依法缴纳社保时，劳动合同是证明劳动关系
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期过后，劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，即使过了试用期，劳动者仍需提前通知用人单位，通常需提前三十日通知，以便用人单位有足够的时间进行工
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你好，留存好发放工资凭证，后期如果仲裁可以提供证据，应诉答辩。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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关于伤残鉴定，可以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定，也可以向人民法院申请由人民法院委托司法鉴定机构作出伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能
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