没有签合同和办理合同，公司搬仓库腰部损伤后，本月底去当地医院检查为腰椎突出，我应该怎么办呢
更新时间：2023-01-16 00:12:15人浏览
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【法律分析】
先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。
先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。
2023-01-16 00:12:15
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劳动者要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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你好，你现在的年龄有多大？检查出有腰椎盘突出、伴增生不一定就是工作引起的。有需要可以来电咨询。
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你好，建议及时 申请职业病诊断
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处理方式有协商解除和提前通知解除。选择时需考虑实际情况，如与用人单位关系良好可协商，否则应按规定提前通知以确保合法权益。
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你好可以申请劳动仲裁
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根据当地的政策确定
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