工地受伤，没有合同，因为操作不当受伤，是否也需要赔偿？是否需要承担一部分责任？
更新时间：2022-02-27 20:01:28人浏览
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-02-27 19:33:25
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工伤赔偿的费用包括：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。
发生工伤事故后，如果用人单位不在30天内申请工伤认定，受伤职工应该在1年内申请工伤认定
发生工伤事故后，如果用人单位不在30天内申请工伤认定，受伤职工应该在1年内申请工伤认定
2022-02-27 19:41:39
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根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2022-02-27 20:01:28
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