无固定期合同未到期公司解散违法吗

　　无固定期合同未到期公司解散不违法，但需要支付劳动者一定数额的补偿金。

　　用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。 法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。

　　按公司法规定，除因合并、分立而导致的公司解散外，公司必须经清算方可终止。

　　公司解散通知债权人后，清算即为清理公司财产的过程，通过清算程序了结公司所有法律关系(主要是债权债务关系)清算组宣布债务清算工作报告和财产分配方案。并使公司债权人和公司股东等人的利益得以实现。

　　正常情况下，如果公司依法履行了对债权人的通知或公告义务，债权人按期进行了债权申报，公司对债权的成立或数额等没有异议，清算组核实债权并将其纳入清算范围，则债权人获得清偿将不存在什么问题。

　　但实际情况时，公司没有通知债权人进行债权申报，就已经注销或关闭了。甚至，公司不经过清算程序，关门以逃避债务的比比皆是。

　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》的出台，为维护债权人的利益，打击公司解散后逃避债务，规范市场秩序提供有效的法律措施，并为完善公司法，建立公司正常退出机制的迈进了一大步。

　　《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于无固定期合同未到期公司解散违法吗的相关内容，公司解散是有权解除劳动合同的，但需要向劳动者支付补偿金。如果遇到这方面的问题，建议到法律快车寻求专业的律师进行咨询。

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