我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧查看全部>
你好，若是公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算查看全部>
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。查看全部>
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付查看全部>
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。查看全部>
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时，完成注销登记后进入清算程序，那么员工赔偿是什么样的呢？接下来，法律快车的小编将向
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
公司辞退员工赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：一双方
行政处罚减免的步骤是当事人需要向相关行政机关提交减免的申请，接着由行政机关的工作人员审核是否满足减免条件等。行政处罚的减免条件包括实施违法行为的当事人年龄未达到
收养孩子后悔了怎么办？本文为您详细解析收养后悔的处理方法，包括与孩子沟通、寻求专业心理咨询、合法转让抚养权等。同时，还介绍了夫妻离婚后抚养权协商与判决、变更抚养
父母离婚后如何规定孩子的监护人？监护权变更需满足哪些条件？如何有效争取孩子的监护权？本文将为您一一解答，涉及法律条款及实际操作建议，帮助您更好地维护孩子权益。
