你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承查看全部>
陕西省最新产假条例,陕西省2021年最新产假是多少天,违反什么条例吗?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工查看全部>
产假新规定:女职工生育享受不少于90天的产假;最长享受148天的产假;怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕期间女职工不得安排从事国家规查看全部>
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏查看全部>
你好,这个一般可以咨询户籍部门查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违
劳动法是赋予劳动者一定的权利的,如女性拥有一定的产假,而男女则有相应的陪产假,通常情况下,由于各个地区的发展不同,产假或是陪产假的时间也是不一样的。那么,本文由
试用期被裁员,能否获得赔偿?补偿标准与流程是什么?本文为您详细解析试用期裁员的相关法律法规,帮助您了解自身权益和保障措施。在面对裁员时,请务必了解自己的权益,确
公司强制执行过程中,若企业法人出现破产情形,债权人可依法申请破产。本文介绍了申请破产的程序、破产申请书的内容及提供强制执行材料的要求,帮助您了解如何在公司强制执