试用期间急离职的情况下办理不了离职手续然后通知公司后离职,公司扣除所有工资算是符合规定吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。查看全部>
离职还是显示在职,08的在职的公司倒闭了。现在还显示在职怎么办中断
您好,可以申请劳动仲裁查看全部>
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。查看全部>
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
有些人去公司应聘,一般都会有试用期,试用期过了才会签订正式的劳动合同。未过试用期离职可以开离职证明吗?接下来,法律快车小编来为大家详细解答这个法律问题,希望大家
正式员工要离职的必须提前三十日告知用人单位,已给用人唯进行工作交接的时间,包括准备离职的相关事项等,如果非正式员工要离职的,那么非正式员工离职时间要怎么确定呢?
当发生口角且对方先动手打人时,处理方式取决于伤害程度。轻微伤害可能面临治安处罚,而严重伤害则可能触犯刑法。本文将详细解读相关法律规定,并提供故意伤害罪的界定和刑
不履行合同责任涵盖支付价款、迟延利息、非金钱债务履行不当等情形。当约定不明时,可协议补充或按条款、习惯、法律履行。合同责任包括缔约过失、预期违约、违约和无效责任
土地确权涉及农民的权益和农村稳定。我国制定了《土地管理法》等法规保障土地确权。农户家庭作为承包主体,享有承包土地的权益。在确权中保障农民承包权益,确保土地不受侵
合同无效是否受诉讼时效限制?答案并非绝对。因误解、欺诈等签署的合同,一年内可请求撤销;但违反法律、行政法规或恶意串通的合同,则不受时效限制。了解这些,助你维护权