劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,即提起诉讼前应先通过劳动仲裁解决劳动争议。根据最高院司法解释规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳查看全部>
不服劳动仲裁,可以从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉,劳动仲裁裁决书生效。查看全部>
根据规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓查看全部>
对于仲裁的结果不服,我们国家规定的是仲裁前置原则,所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话,可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼,这种情况不能够叫做查看全部>
劳动仲裁案辩护词的内容有当事人的基本信息、辩护人的基本信息、基本案情、诉讼请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项。辩护有站在某一方,提出理由或事实为其查看全部>
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