试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的,需要提前三日通知用人单位;但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的,则员工查看全部>
您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工资需要正常进行结算。查看全部>
劳动者被压一个月工资后辞职,能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。查看全部>
离职能不能吓住经理,被公司辞退,一个星期后离职能不能得到补偿
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个查看全部>
即便主动离职,公司也应该依法支付工资。查看全部>
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