经济损失程序可以划分为四级:一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故和特大损失事故。 一般损失事故是指经济损失小于1万元的事故。 较大损失事故是指经济损失大于1查看全部>
人员伤亡事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失可分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。上述四个事故等级的严重程度逐渐递减。事查看全部>
发生安全事故可以按照以下步骤处理: 1、向上级报告 2、启动应急响应预案 3、事故救援 4、事故总结及追责 安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经查看全部>
交通事故赔偿根据不同的事故后果有不同的赔偿方式。有保险的,由保险公司赔偿即可。查看全部>
企业职工伤亡事故一般分为以下几种: 1、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故查看全部>
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在遇到交通事故的时候,会涉及到许多问题,其中最多的就是财产损失的相关问题,我国关于交通事故财产损失的赔偿有相关的规定,对于交通事故财产损失赔偿有一定标准的,交通
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。在面临交通事故时,如果有涉及到财产损失,是要赔偿的,需要进行交通事故财产损失认定,那么,交
工伤事故间接经济损失包括:事故善后处理人员的工资、聘金、差旅费等;工作后期经济损失,包括停产、减产和产品质量下降造成的损失;因违反国家的法律法规所受到的罚款和诉
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公司偷税漏税包括不按规定申报税务、伪造账簿、少缴税款等行为。法律对偷税漏税有明确处罚规定,纳税人需承担相应责任。偷税与漏税性质不同,前者违法,后者为无意识行为。
出现工伤老板不管的处理方式是可以找老板进行协商,如果是协商不下来的,则是可以向劳动局进行投诉,或者是申请劳动仲裁处理。出现工伤老板不管员工自己也可以进行工伤认定
在工伤事故发生后的三十天内单位可以申请工伤认定,如果是单位没有及时申请的,则是职工可以在一年之内进行申请。工伤认定需要提交申请表,劳动合同等材料。
停工留薪期工伤医疗的期限是不超过十二个月,在此期间的工资待遇与平时的工资相同,由单位来进行发放。一般停工留薪期的时间是由医疗机构出具的意见决定。
请假期间受伤是不可以算作工伤的,请假期间员工不在工作时间和工作场所内,也不是会因为工作原因受到事故伤害。请假期间受伤如果是算病假的,则是可以拿到病假工资。