劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合查看全部>
被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将查看全部>
劳务合同关系可以随时解除:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履查看全部>
需要根据你们签订的劳务派遣合同的具体内容?单位与劳务派遣公司签订的协议、实际工作情况等等来分析查看全部>
劳务派遣协议解除,本人犯事被劳务派遣单方面解除了合同工资也不发
看是否有正当的解除理由来定查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳务派遣是有一个专门的机构设立的,机构与劳动者签订了合同之后,由机构安排劳动者去用工单位上班的形式,其中劳动报酬由派遣机构给予劳动者,而用工单位需要向派遣机构支
劳务派遣合同如何解除根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣
解除劳务派遣合同的法律规定:第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
兼职劳动合同和兼职劳务合同的区别主要体现在兼职劳动合同的主体是用人单位和劳动者而兼职劳务合同签订主体不是、兼职劳务合同是基于双方之间的民事关系而产生而兼职劳动合
拖欠工资去劳动局投诉对老板有的影响是老板会被劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,如果老板逾期不支付会被劳动行政部门要求加付赔偿金,还可能会影响公司名声等。
技术入股亏损计算需综合考虑技术价值、公司经营及市场环境。亏损承担方式因公司性质而异,合伙企业需按比例承担,有限责任公司则由公司承担。入股前需全面评估风险,制定风