你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的查看全部>
属于工伤。单位赔偿查看全部>
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定查看全部>
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费查看全部>
必须进行劳动能力等级鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿数额，否则无法说出准确的赔偿数额。查看全部>
用人单位未参加工伤保险的，应当由用人单位承担相应的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。如有需要可直接联系本律师查看全部>
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，查看全部>
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内查看全部>
在工地上受伤，如果单位不配合进行工伤认定申请的，而你们也没有证据证明这个劳动关系等，那么你就无法走工伤赔偿的程序；但是可以走“劳务者受害责任赔偿纠纷”，最近我就查看全部>
申请工伤认定，鉴定伤残等级后确定赔偿金额，起诉到法院要求单位赔偿。查看全部>
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