单位不给开离职证明有如下方式解决:1、如果单位不给开离职证明,劳动者可以先与公司沟通商量好,尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明,避免给自己增添更多不必要的麻烦查看全部>
临时工没有与单位签订书面合同的,临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。没有缴纳社保的,则可以随时解除劳动关系,主张经济补查看全部>
单位不给开离职证明有如下方式解决:1、如果单位不给开离职证明,劳动者可以先与公司沟通商量好,尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明,避免给自己增添更多不必要的麻烦查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
工作年限是劳动者参加工作的时候,工作年限对劳动者来说是非常重要的,很多福利都和工作年限有关,如带薪休假时间、辞退的经济补偿等,工作年限有时需要证明,那么工作年限
兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年,任职XX部门XX经理(职位),每月总收入XXXXX.00元,为税后(或税前)薪金。本证明仅用于证明我公司
工作年限是中国对国家机关:事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限
行政诉讼中的判决和裁定的区别包括两者的适用事项不一样;表现形式不一样;上诉期限不一样等。行政诉讼中的判决书的内容包括当事人的身份信息;在法庭上认定的事实;具体的
国家赔偿法规定的赔偿标准包括:侵犯人身自由每日按上年度职工日平均工资计算赔偿金;造成身体伤害需支付医疗费、护理费等必要支出;造成部分或全部丧失劳动能力或死亡的,
怀孕女职工被公司劝退的处理办法是与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后不满意的向人民法院提起诉讼。怀孕女职工被公司劝退申请仲裁的流程是准备仲裁材料
不服派出所民事调解处理方法是向法院提起民事诉讼。当事人因不服派出所调解民事纠纷而起诉的,应当在其知道权益被侵害后的3年内起诉。起诉要准备的材料有起诉书、相关的证