您好: 问题答复如下:您所在的公司改制是改变了公司所有权的性质即由国家控股改为其他人控股,根据规定企业改制后应与职工重新签订劳动合同是为了有效保护劳动者的查看全部>
你好,可以具体看下合同什么地方修改了查看全部>
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
法律分析:企业改制后重新签订劳动合同是正常的,一般来说,已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同,不会有相应的补偿或赔偿,如果说不签订劳动合同,应查看全部>
一般由改制前的单位承担,如果改制方案中已经明确由改制后的企业承担,则按约定办理查看全部>
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