您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径查看全部>
你好,可以向人民法院起诉,主张侵权损害赔偿查看全部>
我们律师可以给你代书仲裁申请书的。查看全部>
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用查看全部>
你好,你在单位工作多久了?有无签订书面劳动合同?拖欠你多少钱工资?可来电详询。查看全部>
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每一位劳动者在工作的时候都不想受到伤害,加入在规定的工作时间因为公司事物而受到的伤害就要将其定义为工伤,用人单位就要对劳动者进行一定的赔偿,如果就赔偿事项与用人
被申请人:xx药业集团公司。法定代表人::xxx。性别:男。年龄:26。职务:总经理。地址:北京市tt区tt路。电话:xxxxxx。邮编:100001推荐阅读:
交通事故责任认定书的规定该认定书一般是需要事故发生后的十天内出具,如果是需要检验的,则是要等检验后的五天内出具,如果是对事故认定书不服的,则是可以申请复核处理。
工伤后工资的发放方式是,按照原工资福利待遇每月支付。发生工伤事故后,用人单位不支付工资的,劳动者可以和用人单位协商,协商不成的,还可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁进行申请后五日会通知对方。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁提交书面申请;案件受理;组建仲裁庭;调查取证;仲裁调解在查明争议事实的基础上,
法定假日三倍工资是指新年放假一天、春节放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天、端午节放假一天、中秋节放假一天、国庆节放假三天。法定节假日不发工资的,可以申请劳