试用期应当包括在劳动合同期限中,试用期不签合同的,属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为,劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁查看全部>
试用期合同和正式合同的区别如下: 1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益。 2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入查看全部>
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内查看全部>
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你好,如果对劳动合同工作时间进行了约定,不用再签订合同 劳动合同中应当包含试用期的约定。只对试用期签的合同,试用期后就应当重新签订正式的劳动合同。没有重新查看全部>
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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