试用期合同和正式合同的区别如下: 1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益。 2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入查看全部>
如果你们订立的合同是三年以上可以约定4个月的试用期,但不得超过6个月,如果6个月后公司还不跟你们签订正式合同,那么可以向劳动局举报查看全部>
你遇到什么样子的劳动纠纷了呢查看全部>
你好,这个一般可以申请劳动仲裁了查看全部>
用人单位与劳动者能单独签订试用期合同,之后依法签订正式的劳动合同,但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定查看全部>
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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