如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金查看全部>
需要结合所述纠纷细节的,以给与具体、准确的法律意见的,与律师电联或面谈为宜查看全部>
如原合同成立并生效,且不涉及情势变更的情况,一方调整合同条款属于对合同的变更,需征得向对方的同意,否则并不约束向对方查看全部>
开庭时间包含在审结期限内,具体开庭时间由法院安排,可以联系法官了解 一、简易程序 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 二、普查看全部>
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关查看全部>
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