公司改名后要求解除原先合同，与新公司签合同，以前工龄还有吗。
更新时间：2022-10-21 07:04:10人浏览
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公司改名后要求解除原先合同，与新公司签合同，以前工龄还有吗。
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企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-10-21 06:48:27
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劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支付经济补偿。企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-10-21 06:50:21
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解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算；非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业工龄；其他。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022-10-21 07:04:10
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