从公司离职公司要求我不得从事同行业工作,这样合法吗?
更新时间:2022-10-15 09:38:36人浏览
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从公司离职公司要求我不得从事同行业工作,这样合法吗?
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在我国劳动者如果有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-15 09:18:47
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-10-15 09:38:36
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须视具体情况判定
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你好,需要根据协议内容判断。你还可以要求公司付钱
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根据你的陈述,所述违约金过高的,同时也得审查公司是否履行对应的支付经济补偿的义务的
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你好,这种协议可以不用签的
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法律对此并不禁止,但是用人单位未支付竞业限制对应补偿的,离职人员无义务遵守该约定
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您好,提前一个月书面通知即可。
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你好,这种情况可以要求先期补偿,如果辞退程序违法,还可以要求赔偿。
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符合工伤条件,建议走工伤就可以了,
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