入职10天没有缴纳社保，员工就离职了，需要补缴吗
更新时间：2022-09-27 11:26:09人浏览
问题描述：
我们公司有一个员工是10月8号入职的，入职当天人事就申请缴纳社保了，但是还没有开始缴纳，这个员工10月17号就离职了，然后我们人事就取消了缴纳社保的申请。这样做合理吗？是否需要补偿这位员工。有没有什么规定说员工入职10天就一定要完成缴纳社保的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-09-27 11:26:09
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