我是一名劳务工，没有签定劳务合同，我做了一个月，现在要辞工，老板要扣百分之二十的工钱
更新时间：2022-09-24 14:40:36人浏览
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我是一名劳务工，没有签定劳务合同，我做了一个月，现在要辞工，老板要扣百分之二十的工钱，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
2022-09-24 14:26:35
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益
2022-09-24 14:28:36
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-24 14:40:36
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，这是不合理的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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可以收集证据，申请劳动仲裁。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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一般不能认定为工伤。如果是交通事故且非本人主要责任，可申请工伤认定。具体操作：1.及时就医并保存医疗证明；2.收集交通事故相关证据；3.向用人单位或工伤保险部门
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男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间，男
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可以直接走，但建议按规定流程。先与单位沟通，表达离职意愿，再提交书面辞职信，并办理工作交接。若单位同意即刻离职，则双方协商一致后可直接离职。若单位不同意，则需提
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可以在个人窗口缴纳
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你好，与单位协商解决
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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