补偿金只能按最低工资标准补偿，请问这属于胁迫签合同吗？提出劳动仲裁的有期限吗？
更新时间：2022-09-14 22:06:27人浏览
问题描述：
哺乳期将于2016年1月27日到期。2015年12月31日，该单位的调度将改为外包。原派遣合同还有一年到期。不同意转入外包的员工必须在12月31日签署辞职合同。如果他们不签字，他们将值班。补偿只能按照最低工资标准进行。我只能在12月31日签署辞职书。这是强制合同吗？我现在还能提出劳动仲裁吗？劳动仲裁有期限吗？非常感谢。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-09-14 22:06:27
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