第3次劳动合同还有2年才到期,可是公司要在今年的12月31日与我解除劳动合同,请问公司要怎么赔偿。
更新时间:2022-09-14 15:07:53人浏览
问题描述:
第三份劳动合同两年后到期,但公司将于今年12月31日终止与我的劳动合同。公司应该如何赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-14 14:57:42
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劳动合同终止的赔偿标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-14 15:03:45
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-14 15:07:53
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,建议人社局投诉的解决
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你好,你在工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者
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你好。你的诉求是什么呢
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