试用期解除劳动合同,对以后有影响吗
更新时间:2022-09-14 14:13:12人浏览
问题描述:
试用期内劳动合同的终止是否会影响未来
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152927人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
2022-09-14 14:05:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在试用期辞退员工合法吗
在试用期,用人单位辞退员工需满足法定条件,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动者在试用期辞职也需遵守法律规定。本文详细解析了试用期辞退与辞职的合法条
试用期
人浏览
在试用期解除劳动合同的限制:《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位签订一份实习协议,明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式,当事人一方不履行合同义务的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系被辞退后,一般无经济补偿。但如果是劳动关系,单位无过错性辞退或协商一致解约时,有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷能申请仲裁。工伤赔偿案件的前提是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,如果伤情严重,再做劳动能力鉴定,最后才是向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满,用人单位通常需要支付经济补偿金,除非劳动者拒绝续订且条件未降低。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同期满不续签是劳动合同终止情形之一,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以去申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询