工厂没有签订劳动合同就买不到社会保险，恶意扣除工资，好的200天结果一个月左右扣除的事怎么处理，当天可以领工资出去吗
更新时间：2022-09-12 20:16:46人浏览
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工厂没有签订劳动合同就买不到社会保险，恶意扣除工资，好的200天结果一个月左右扣除的事怎么处理，当天可以领工资出去吗
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-09-12 20:16:46
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你好，法律规定，当月工资，次月15号之前结算完毕。您可以和公司协商离职当日结清所有工资，如果公司不同意，也不违反法律规定。
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你好。可以申请劳动合同要求支付双倍工资
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好：建议您跟用人单位协商解决，协商无果的建议向当地的劳动局反映这个问题。
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处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。劳动仲裁可快速解决纠纷，法律援助则提供更专业的法律支持。
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不可以。失业金领取期限是累计计算的，不能合并。根据《失业保险条例》，失业金领取期限与失业次数和缴费时间相关。若再次失业，需重新计算领取期限。若领取期限已用完，则
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是怎么通知的？通知过后多久离职的
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可以。未签劳动合同辞职后可立即离开，但应确保已书面提出离职申请，以保障自身权益。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。若与单位协商不成，
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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