本人签了无固定期合同，现公司协商解除合同，公司应怎样赔偿才合理。
更新时间：2022-09-11 11:59:33人浏览
问题描述：
我签了一份没有固定期限的合同。现在公司协商终止合同。公司如何合理补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2022-09-11 11:38:04
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解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-11 11:43:42
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-09-11 11:59:33
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好，公司违法解除需要支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。经济补偿按每工作满一年支付一个月工资。具体可联系本律师详询
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满一年补偿一个月工资
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工伤赔偿依伤残等级定。需申请工伤认定，根据伤残等级确定赔偿标准，包括医疗费等。若单位未支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需保留相关证据。
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常见的处理方式有与店长协商、向劳动监察部门投诉。你可以尝试再次与店长沟通，表达辞职意愿并索要健康证。若店长仍不同意，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
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下班途中摔伤牙齿，一般可通过医疗保险报销。若涉及交通事故且非本人主要责任，可申请工伤认定。需根据实际情况选择合适处理方式。
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你好，这个如果是工作时间发生的事故或者受伤的话，一般是可以认定为工伤的
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你好！ 这个行为是不合法的 的
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