有过拖欠员工工资被起诉的事情，是通过劳务局吗？还是直接去法院起诉？
更新时间：2022-09-10 09:38:56人浏览
问题描述：
我是一家外包公司。现在有一家合作酒店未能结清拖欠的工资。半个月的回收费只有2000元，工资总额约为28000元。现在酒店的领导有一天会作弊，每次都会找借口，甚至会关掉手机玩失踪游戏。双方签署了外包雇佣合同。后来，我发现酒店有很多问题，被起诉拖欠员工工资。目前，酒店自身员工的工资仍处于拖欠状态。如果你想拿回你的薪水，你想怎么拿回？是通过劳动局吗？还是直接上法庭？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-09-10 09:12:27
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在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
2022-09-10 09:15:08
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-10 09:38:56
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