提前告知试用期三天没有工资，也签了合同，但是试用期三天没有工资合法吗？
更新时间：2022-09-07 13:29:06人浏览
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提前告知试用期三天没有工资，也签了合同，但是试用期三天没有工资合法吗？
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有。试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或在公司常规发薪之日再发放给你
2022-09-07 13:10:20
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-07 13:12:46
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-09-07 13:29:06
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可以到劳动监察投诉
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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可以跟公司协商解决
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