老板辞退我们，不给补偿金，从开始就没签劳动合同，请问有违反劳动法么？
更新时间：2022-09-06 03:46:25人浏览
问题描述：
老板无故解雇了我们，而且从一开始就没有签劳动合同。现在他打电话否认解雇，并承诺5月份开始工作。是否违反了劳动法？
3位律师解答
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试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护
2022-09-06 03:32:13
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-09-06 03:35:00
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-09-06 03:46:25
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