公司每个月6号发工资,压一个月工资的,我这个月20号即离,会不会连我上个月加上这个月一起扣百分之20
更新时间:2022-11-30 09:28:54人浏览
问题描述:
公司每月6日支付工资。如果我按一个月的工资,我将在本月20日离开。我会从上个月和本月扣除20%吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66905人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。
2022-11-30 09:28:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的,合法。若扣除后的剩余工资部分
劳动法
人浏览
可以去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
合同约定月底结算工资,应当每个月最后一天结算上个月工资,五月份工作两天,应当支付工资,你可以向劳动监察大队反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以及时申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动合同的约定确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以打12333投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地喝酒死亡一般不被视为工伤。若私下饮酒,雇佣方无责任但可能给丧葬费;若因工作饮酒,雇佣方需赔偿。法律依据《工伤保险条例》规定,工伤情形不包括非工作时间饮酒死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定期限仍然有效。根据《劳动合同法》规定,未约定期限不属于合同无效情形,但应进行补正。若长期不处理,可能影响双方权益,引发劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议报警,追究相关人员的刑事责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下我的工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金大概能有多
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
做伤残鉴定为啥公安缴费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询