公司要我调岗，但工资少了400多，我不同意。但是岗位的变更，想问，公司算违约吗
更新时间：2022-08-28 08:32:19人浏览
问题描述：
你好，公司要求我调职，但薪水不到400英镑。我不同意。但是工资的变动是写在合同里的。工作岗位变更。但是，职位的变动不符合规定，即工资的变动。写下基本工资与职位挂钩的原因，如减薪或加薪。但我仍然是一名普通员工。在这种情况下，你想问公司是否违反了合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-08-28 08:25:10
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根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
2022-08-28 08:32:19
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