公司将休完年假，现在改为事假，这样违法吗？
更新时间：2022-08-26 15:07:32人浏览
问题描述：
公司将休完年假，现在改为事假，这样违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇产假回岗公司有权调岗吗
怀孕的女性职工休产假回来之后，可能因为身体等原因想要换个岗位，这是被允许的吗？就孕妇产假回岗公司有权调岗吗、产假过后公司能否不让员工上班、休产假有年终奖吗，以下
女性生育权
人浏览
如果对公司的做法不服，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
你好，向劳动局投诉处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉或者劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商解决此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假是法定的，事假是个人申请的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁赢了公司一直上诉，说明公司对仲裁裁决不服。劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保停了，医保账户中的个人账户还能用，统筹账户不能用。参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇；中断后继续缴费的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
