单位与我解除合同后，在没有在签合同的情况下。又在单位干了7个月，我该如何要求补偿
更新时间：2022-08-24 19:07:41人浏览
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单位与我解除合同后，在没有在签合同的情况下。又在单位干了7个月，请问我该如何要求补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
2022-08-24 18:58:05
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-24 19:01:36
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