如果工作五年没有签订劳动合同,我该如何保护自己的权益
更新时间:2022-08-24 09:10:59人浏览
问题描述:
如果工作五年没有签订劳动合同,我该如何保护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136093人 · 响应时间 平均2分钟内
如何保障劳动者合法权益的方法有:
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
二、与用人单位先行协商;
三、通过正规的调解组织进行调解处理;
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;等等
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
二、与用人单位先行协商;
三、通过正规的调解组织进行调解处理;
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;等等
2022-08-24 08:47:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72358人 · 响应时间 平均4分钟内
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
2022-08-24 08:52:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90474人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-08-24 09:10:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保护债权人利益的重要手段
实践中,对于债权人的利益保护需要按照有关的情况进行,对于权利进行一定的保障作用。那么,保护债权人利益的重要手段?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
民事权利
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护自身合法权益
劳动者如何保护自己的合法权益,是当前社会的焦点问题之一,国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷,而劳动者几乎百分之百处于劣势。广大劳
劳动诉讼
人浏览
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
信赖保护原则与政府诚信
行政许可法论文
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人犯罪的案件,应当照顾未成年人的身心特点,并可以根据需要设立专门机构或者指定专人办理。公安机关、人民检察院、人民法院和少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要收集与公司存在劳动关系的相关证据,比如工作服、厂牌工作证、出入证,短信、微信聊会记录、支付宝转账记录、考勤表等。在一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁索赔。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何保障劳动者合法权益的方法有:一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;二、与用人单位先行协商;三、通过正规的调解组织进行调解处理;四、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工进行调岗,在具备合法合理理由的情况下,一般是需要和劳动者协商一致进行的,特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形,且双方对于公司的调岗权有明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拒绝配合员工申请工伤鉴定时,员工可自行向市级劳动能力鉴定委员会申请。依据《工伤保险条例》,员工经治疗伤情稳定后,有权进行劳动能力鉴定,需提交申请书、工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家职业卫生标准制定需经过严格审查。依据《国家职业卫生标准管理办法》,标准需由全国卫生标准技术委员会审查通过,并由卫生部批准公布。未经及时批准公布,可能会影响相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看双方约定如果无约定原则是按天结算您的工资按照您工作的时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
发布公司内幕可能涉及法律责任。需依据《公司法》及抖音平台规定,确保内容合法且不侵犯公司权益。若发布不实或违法信息,可能面临法律追责,影响个人声誉及职业发展。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,你在上班期间非因本人的过错导致的事故,不应当由你个人承担,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询