在奶茶兼职期间，督导去店铺卫生效期检查没过关店铺罚款3000，老板扣员工工资1000合理嘛
更新时间：2022-08-22 12:03:25人浏览
问题描述：
在奶茶兼职期间，督导去店铺卫生效期检查没过关店铺罚款3000，老板扣员工工资1000合理嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172191人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-22 12:03:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
人浏览
你好，根据你的叙述不合理。乱扣工资可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁或者起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在公司厕所抽烟的行为，属于违反公司相关的规章制度的，公司可以依规章制度对劳动者进行处罚，但公司不能因此而对劳动者进行罚款，如果公司以罚款为由克扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚被罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否有相关的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训过吗？是你的工作职责范围吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学生可先与学校沟通，了解具体原因。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如医生证明等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见处理方式包括：1.申报工伤，按工伤流程处理；2.协商解决，与工人达成赔偿协议。选择时需考虑工人伤情、是否参保工伤保险、双方协商情况等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程索赔的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本、灵活性等因素。协商和调解快速且成本较低，仲裁具有专业性和灵活性，诉讼则具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交养老保险。具体操作：1.与公司协商，明确要求补交的时间段和金额。2.如公司同意，双方签订书面协议并办理补交手续。3.如公司拒绝，可向社保部门投诉并提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
到劳动局申请工伤认定吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费协商协商不了可以起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你之前有和公司签订合同吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
