被开除,但是没签劳动合同
更新时间:2022-08-22 09:16:33人浏览
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被开除,但是没签劳动合同
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试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护
2022-08-22 08:55:43
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
2022-08-22 08:59:43
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金的
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您好,可以申请劳动仲裁
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没有签订合同,工作服、工牌等物品有吗?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的
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你好,未签劳动合同可以主张双倍工资的,是由于什么原因被辞退呢?工资给你开了吗?详细情况可以进一步沟通交流。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿
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您好,像你这种情况,你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司赔偿你双倍工资的赔偿金,为你补交五险。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关于您描述的第一个问题,即交通事故是否算作工伤,我们可以根据《工伤保险条例》第十四条来进行分析:
工伤认定的基本情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
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拖欠工资违法,应迅速采取措施。可尝试与用人单位协商,若无果,可向劳动监察部门投诉,要求其介入处理。若问题仍未解决,可收集证据向法院起诉,维护自身权益。
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你好,按照社保部门的规定办理
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您好, 如您情况描述,属于违法解除,可以要求赔偿金解决。
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这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付,可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况,并向税务部门举报。
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