员工培训后上岗没有签劳动合同，打算离职，公司要是扣钱怎么办嘞，可以劳动仲裁吗
更新时间：2022-08-21 10:13:43人浏览
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员工培训后上岗没有签劳动合同，打算离职，公司要是扣钱怎么办嘞，可以劳动仲裁吗
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2022-08-21 09:52:14
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-08-21 09:55:28
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-21 10:13:43
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违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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