应届毕业生试用期内签订试用期合同，在试用期内离职还算应届毕业生吗？
更新时间：2022-08-20 19:55:11人浏览
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应届毕业生试用期内签订试用期合同，在试用期内离职还算应届毕业生吗？
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劳动合同法只规定专业培训及禁业限制方面可以约定违约金，其他约定违约金无效。首先，学校约定的试用期违法，劳动合同法规定试用期最长为6个月。在试用期内提前三日提交书面离职书，没有赔偿金
2022-08-20 19:49:49
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
2022-08-20 19:55:11
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你好，也是可以要求支付经济补偿金然后解除合同的哦。
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您好，建议协商解决
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您好，可以去教育局投诉
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