员工在厂里上班期间，不幸发生工伤，然而在工伤医疗期间老板却不发工资。这个怎么处理
更新时间：2022-08-19 20:15:44人浏览
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员工在厂里上班期间，不幸发生工伤，然而在工伤医疗期间老板却不发工资。这个怎么处理
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员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下：发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；其次应申请劳动能力鉴定；完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准
2022-08-19 19:52:10
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首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为
2022-08-19 19:59:41
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
2022-08-19 20:15:44
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