辞职后公司要求赔偿培训所出的费用但是没有签订任何协以或者合同
更新时间：2022-08-18 14:16:48人浏览
问题描述：
辞职后，该公司要求赔偿培训费用，但没有签署任何协议或合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-18 13:53:27
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您好，如果员工培训后离职公司是可以要求支付培训费用的，如果员工还在职，公司则不能要求培训费用，所以协议的内容是合理的；协议应该是一式两份，您可以要求公司把您的那份给您；
没有签劳动合同是违法的，您可以要求公司签订劳动合同，否则就支付双倍工资
没有签劳动合同是违法的，您可以要求公司签订劳动合同，否则就支付双倍工资
2022-08-18 14:16:48
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你好，具体要看你没提供培训但写了服务期以及赔偿费的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您好，要看当地政策
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