公司要求新员工在公司工作两年，每月扣200元作为押金，这是合法的
更新时间：2022-08-18 14:02:25人浏览
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公司要求新员工在公司工作两年，每月扣200元作为押金，这是合法的
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
2022-08-18 13:43:26
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许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为入场押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件
2022-08-18 13:50:03
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-18 14:02:25
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你好，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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公司要求不合理，可以提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求支付被扣押的工资。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工伤调岗需谨慎。如双方同意且调岗合理，可调整。若单位单方面调岗，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求赔偿。操作时应保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以维护自身权益
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具体操作上，您应先向扣留和划扣机关提出书面申请，要求解冻和返还。同时，准备好相关证据材料，如银行流水、身份证明等。如机关不予处理或处理不当，您可以考虑通过行政复
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可以撤销。需收集协议显失公平的证据，如赔偿金额远低于法定标准等，向法院或仲裁机构提出撤销申请。若证据充分，法院或仲裁机构将支持撤销决定，保障劳动者合法权益。
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下夜班是否算公休，需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日，经劳动部门批准，可以算休假。否则，可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
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