因为会议结束后，经理以会议态度不好为由用手打了我，发生了争吵。现在解雇我或从员工岗位转移到工人是合理的吗？
更新时间：2022-08-14 04:10:16人浏览
问题描述：
因为会议结束后，经理以会议态度不好为由用手打了我，发生了争吵。现在解雇我或从员工岗位转移到工人是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78030人 · 响应时间 平均4分钟内
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-08-14 03:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
你好，报警并起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人事经理被打昏 遭辞退员工报复？
吃顿夜宵，遭3人围殴。凤岗一家电子厂的人事经理岳女士与同事在该镇凤清路吃夜宵，遭三名男子持铁棍围殴受伤昏迷，经过抢救暂无生命危险。女经理被三陌生男子打昏昨日上午
劳动法动态
人浏览
股东大会能够解雇股东
股东大会能够解雇股东股东是公司的出资人，股东身份是因其出资而享有的一种资格，其享有的股权是因其出资行为而取得的管理公司事务的权利。股东与公司之间是一种投资关系，
股东大会
人浏览
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与员工解除合同，必须在法律允
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方尽量协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反了什么公司制度，有相关证据吗?有员工到法律仲裁的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工作满5年方可申请调动指在5年内不得申请调动到其他单位，但公开遴选除外，因此可以参加公务员考试。州委组织部《关于进一步重申稳定乡镇干部队伍落实乡镇工作人员待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析：1、如果是协商一致的调岗，员工消极怠工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这属于工伤，由单位承担责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法的，逃税。万一追究，你要承担坐牢的刑事责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以查看莱芜某人名下的回迁房吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
