我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议，竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿，赔偿金的计算标准是多少？
更新时间：2022-08-03 01:20:08人浏览
问题描述：
大学毕业后，我去了一家公司做管理培训生。合同期限为2年。我需要支付合同期内离开公司的培训费。试用期工资的一半是4000元。当我们签署劳动合同时，我们签署了保密协议和竞业禁止协议。协议期限为1年。竞业禁止协议没有规定离职后的经济补偿。我想问一位律师，我们是否可以向公司要求经济赔偿，赔偿的计算标准是什么？
3位律师解答
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-08-03 00:55:49
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竞业禁止协议和保密协议的区别如下：
一、概念不同。
二、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为
一、概念不同。
二、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为
2022-08-03 00:58:22
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-08-03 01:20:08
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