现在公司要裁员，请问如果公司要求调回合同签订的岗位，可以解除劳动合同，有经济补偿吗？
更新时间：2022-07-28 06:04:48人浏览
问题描述：
在职位调整后，签订的无固定期限劳动合同随后转移到其他部门。现在公司要裁员了。如果公司要求调回合同中签署的职位，而他不愿意去，劳动合同是否可以终止，是否有任何经济补偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-07-28 05:38:08
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2022-07-28 05:44:07
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-07-28 06:04:48
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