老板少发工资，劳动报酬纠纷如何解决
更新时间：2022-07-27 13:59:19人浏览
问题描述：
我申请了一家私营企业做秘书，劳动合同中约定的基本工资是每月4000元。我工作了三个月。在第四个月，我发现收到的工资低于前三个月。我去问老板这是不是错了。老板说这是对的。本月，它已成为一项绩效考核制度，不符合标准的人将被扣除。我认为这不合理，但我不知道该怎么办。请问老板如何解决因工资不足引起的劳动报酬纠纷？
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-27 13:59:19
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