公司不跟我签劳动合同，我也一再跟公司提出不签合同的风险，无故解雇我，我可以要求赔偿我双倍工资吗
更新时间：2022-07-24 18:46:45人浏览
问题描述：
我在一家公司担任人事经理。公司没有与我签订劳动合同，其他员工也没有。我一再提出不与该公司签署合同的风险。在我任职8个月后，我将被无故解雇。我能要求双倍工资的赔偿吗
3位律师解答
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公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2022-07-24 18:23:15
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-24 18:30:33
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-24 18:46:45
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